corrigé
La jurisprudence admet cependant le licenciement si les absences répétées ou
prolongées perturbent l'entreprise (chambre sociale de la Cour de cassation 13/3
/01), si cette situation oblige l'employeur à procéder au remplacement définitif du
salarié. Conclusion : interdiction (L122), mais possibilité ouverte en cas de ...
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